Права работников в Финляндии
Как работник в Финляндии, вы защищены законом и имеете право на справедливое обращение на работе. Вот четкий обзор ваших основных прав.
Основные права
- Письменный трудовой договор
- Минимальная заработная плата (если определена коллективным соглашением)
- Максимальное рабочее время (обычно 7.5-8 часов/день)
- Ежедневные и еженедельные периоды отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня
Здоровье и безопасность
- Безопасная и здоровая рабочая среда
- Профессиональное здравоохранение, предоставляемое работодателем
- Покрытие страхования от несчастных случаев
- Мониторинг здоровья, когда это требуется работой
Права на отпуск
- Ежегодный отпуск: 2 дня в месяц, 2,5 дня в месяц, если трудовые отношения длятся год к 31 марта
- Оплата больничного: полная зарплата за день болезни и следующие 9 рабочих дней при стаже не менее месяца, затем пособие по болезни от Kela (коллективные договоры могут продлевать этот срок)
- Отпуск по уходу за ребенком (для обоих родителей)
- Семейный отпуск и отпуск по уходу за детьми
- Учебный отпуск (законное право после года работы у одного работодателя)
Права при увольнении
- Период предварительного уведомления в зависимости от продолжительности работы
- Выходное пособие, если это требуется соглашением или законом
- Защита от несправедливого увольнения
- Право получить письменное объяснение увольнения
Дополнительная защита
- Равное обращение независимо от национальности, пола или происхождения
- Право вступать или не вступать в профсоюз
- Доступ к юридической помощи и органам безопасности труда
Нужна помощь?
Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться за помощью к:
- Администрации по безопасности и гигиене труда
- Представителям профсоюза
- Службам юридической помощи
- Организациям работников