Sairausloma: baja por enfermedad

Explicación detallada

Cuando estás demasiado enfermo para trabajar en Finlandia, tienes derecho a quedarte en casa y recuperarte. Los primeros días de enfermedad típicamente son cubiertos por tu empleador, después de lo cual Kela (la Institución del Seguro Social) puede pagar una prestación por enfermedad (sairauspäiväraha) para ausencias más largas.

La Ley de Contratos de Trabajo finlandesa protege a los empleados contra el despido debido a enfermedad. Tu empleador no puede terminar tu empleo simplemente porque estás enfermo, y tienes derecho a volver a tu puesto después de recuperarte. Sin embargo, ausencias muy largas o repetidas pueden en algunos casos afectar el empleo, particularmente si te impiden realizar las funciones esenciales de tu trabajo.

Diferentes reglas aplican dependiendo de cuánto tiempo estés enfermo:

Ausencias cortas (1-3 días): Muchos lugares de trabajo permiten auto-certificación. Notificas a tu empleador y no necesitas certificado médico. Ausencias medias (4-7 días): Tu empleador puede requerir un certificado médico de una enfermera o médico. Ausencias más largas (más de una semana): Casi siempre se requiere un certificado médico, y la prestación por enfermedad de Kela puede comenzar después de un período de espera.

Cómo afecta a los expatriados

• •Notificación requerida: Siempre informa a tu empleador lo antes posible cuando estés enfermo

• •Las reglas del lugar de trabajo varían: Revisa tu contrato de trabajo y las políticas del lugar de trabajo para procedimientos específicos

• •Salud ocupacional: Usa el servicio de salud ocupacional de tu empleador para certificados de baja por enfermedad

• •Consideraciones de idioma: Los médicos pueden proporcionar certificados en finlandés, sueco o inglés

• •Cobertura de Kela: Necesitas estar cubierto por la seguridad social finlandesa para prestaciones por enfermedad

• •Implicaciones del permiso de trabajo: La baja por enfermedad extendida no afecta tu permiso de residencia

Pago durante sairausloma

Responsabilidad del empleador:

• •La mayoría de los empleadores pagan el salario completo durante la baja por enfermedad (revisa tu convenio colectivo)

• •El período de pago estándar del empleador es el día que te enfermas más los 9 días siguientes

• •Algunos convenios colectivos proporcionan mejores términos (a menudo 1-3 meses de pago completo dependiendo de la antigüedad)

Prestación por enfermedad de Kela:

• •Comienza después de un período de espera (usualmente 1+9 días, igual que el período de pago del empleador)

• •Paga aproximadamente el 70% de tu salario (con topes)

• •Puede pagarse hasta 300 días por enfermedad

• •Requiere certificado médico

Obtener un certificado de baja por enfermedad

Desde salud ocupacional (recomendado para empleados):

• Contacta el servicio de salud ocupacional de tu empleador

• Describe tus síntomas y cómo afectan el trabajo

• El médico o enfermera evalúa tu condición

• Recibes un certificado especificando el período de baja por enfermedad

Desde sanidad pública:

• Contacta tu centro de salud local (terveysasema)

• Reserva una cita o usa consulta telefónica/online

• Lleva tu tarjeta Kela e identificación

Desde sanidad privada:

• Reserva una cita con un médico privado

• Paga la visita (parcialmente reembolsada por Kela)

• Recibe un certificado

Tus obligaciones durante la baja por enfermedad

• •Notifica rápidamente: Informa a tu empleador tan pronto sepas que no puedes trabajar

• •Proporciona certificados: Entrega la documentación requerida dentro del plazo que tu empleador especifique

• •Enfócate en la recuperación: La baja por enfermedad es para recuperarse, no para otras actividades

• •Mantén informado al empleador: Si tu fecha de retorno esperada cambia, actualiza a tu empleador

• •Regresa cuando puedas: Vuelve al trabajo cuando te hayas recuperado suficientemente

Términos relacionados

• •Salud Ocupacional — Atención médica proporcionada por el empleador

• •Kela — La Institución del Seguro Social de Finlandia

• •Contrato de Trabajo (Työsopimus) — Acuerdo legal entre empleado y empleador en Finlandia que define las funciones del puesto, salario, horario laboral y condiciones

• •Convenio Colectivo (TES) — Condiciones mínimas de empleo a nivel de industria en Finlandia, establecidas por negociación colectiva