Período de prueba (koeaika)

Explicación detallada

El período de prueba permite que tanto el empleador como el empleado evalúen si la relación laboral funciona para ambas partes. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede terminar el empleo más fácilmente que después de que termine el período de prueba. La duración máxima de un período de prueba es de 6 meses según la ley finlandesa, aunque los convenios colectivos pueden especificar períodos máximos más cortos.

Para contratos de duración determinada, el período de prueba no puede exceder la mitad de la duración del contrato, hasta el máximo de 6 meses. Por ejemplo, un contrato de 4 meses podría tener un período de prueba máximo de 2 meses. El período de prueba debe ser acordado y típicamente aparece en tu contrato de trabajo.

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin el período de preaviso normal. Sin embargo, la terminación no puede basarse en razones impropias o discriminatorias. Las razones válidas incluyen que el trabajo no coincide con las expectativas, las habilidades del empleado son insuficientes o hay una incompatibilidad genuina entre las partes. El empleador aún debe actuar de manera justa y dar una razón si se solicita.

Cómo afecta a los expatriados

• •Implicaciones de visa: Si te despiden durante el período de prueba, tu situación de permiso de residencia puede verse afectada

• •Menos seguridad laboral: Pueden dejarte ir más fácilmente, así que da lo mejor de ti durante este período

• •Funciona en ambos sentidos: También puedes irte fácilmente si el trabajo no es adecuado para ti

• •Expectativas claras: Pide retroalimentación durante el período de prueba para entender si cumples las expectativas

• •La documentación importa: Guarda registros de tu desempeño y cualquier retroalimentación recibida

Valores típicos

• •Duración máxima: 6 meses (por ley)

• •Duraciones comunes: 3-6 meses en la práctica

• •Contratos de duración determinada: Máximo la mitad de la duración del contrato

• •Preaviso durante el período de prueba: Usualmente inmediato o 14 días, dependiendo del acuerdo

Qué buscan los empleadores durante el período de prueba

• •Desempeño laboral y nivel de habilidades

• •Ajuste cultural con el equipo

• •Capacidad de aprender y adaptarse

• •Asistencia y fiabilidad

• •Comunicación y colaboración

Consejos prácticos

• •Pide retroalimentación regular durante tu período de prueba

• •Documenta tus logros y proyectos completados

• •Construye relaciones con colegas y gerentes

• •Clarifica las expectativas si algo no está claro

• •Conoce cuándo termina tu período de prueba

Términos relacionados

• •Contrato de trabajo (Työsopimus) — Tu acuerdo con un empleador que cubre deberes, salario, horario de trabajo y términos clave

• •Período de preaviso (Irtisanomisaika) — El tiempo requerido entre dar el preaviso y la finalización del empleo

• •Convenio colectivo (TES) — Condiciones mínimas de empleo a nivel de industria en Finlandia, establecidas por negociación colectiva