Трудові права у Фінляндії
Як працівник у Фінляндії, ви захищені законом та маєте право на справедливе поводження на роботі. Ось чіткий огляд ваших основних прав.
Основні права
- Письмовий трудовий договір
- Мінімальна зарплата (якщо визначена колективним договором)
- Максимальний робочий час (зазвичай 7,5-8 годин/день)
- Щоденні та щотижневі періоди відпочинку
- Перерви протягом робочого дня
Охорона здоров'я та безпека
- Безпечне та здорове робоче середовище
- Виробнича медична допомога від роботодавця
- Страхування від нещасних випадків
- Медичний моніторинг за потреби
Право на відпустку
- Щорічна відпустка: 2 дні на місяць, 2,5 дня на місяць, якщо трудові відносини тривають рік станом на 31 березня
- Оплата лікарняного: повна зарплата за день хвороби та наступні 9 робочих днів за стажу щонайменше місяць, далі допомога по хворобі від Kela (колективні договори можуть подовжувати цей строк)
- Батьківська відпустка (для обох батьків)
- Сімейна відпустка та відпустка по догляду за дитиною
- Навчальна відпустка (законне право після року роботи в одного роботодавця)
Права при звільненні
- Строк попередження залежно від стажу
- Вихідна допомога за потреби згідно угоди чи закону
- Захист від несправедливого звільнення
- Право на письмове пояснення причин звільнення
Додатковий захист
- Рівне поводження незалежно від національності, статі чи походження
- Право вступати чи не вступати до профспілки
- Доступ до юридичної допомоги та органів охорони праці
Потрібна допомога?
Якщо ви вважаєте, що ваші трудові права порушені, ви можете звернутися до:
- Управління охорони праці та здоров'я
- Представники профспілки
- Служби юридичної допомоги
- Організації працівників