Derechos laborales en Finlandia
Como empleado en Finlandia, estás protegido por la ley. Aquí tienes un resumen de tus derechos principales.
Derechos básicos
- Contrato por escrito
- Salario mínimo (si aplica por convenio)
- Máximo de horas de trabajo
- Descansos diarios y semanales
- Pausas durante la jornada
Salud y seguridad
- Entorno seguro
- Atención médica ocupacional
- Seguro de accidentes
- Monitoreo de salud cuando corresponda
Permisos
- Vacaciones anuales: 2 días por mes, que pasan a 2,5 días por mes cuando la relación laboral lleva un año a 31 de marzo
- Pago por enfermedad: salario completo el día de la enfermedad y los 9 días laborables siguientes si llevas al menos un mes empleado, y luego el subsidio por enfermedad de Kela (los convenios colectivos pueden ampliarlo)
- Permiso parental
- Permisos familiares
- Licencia de estudios (derecho legal tras un año de empleo con el mismo empleador)
Terminación del contrato
- Plazo de preaviso
- Indemnización por despido si lo exige el convenio o la ley
- Protección ante despido injusto
- Derecho a explicación por escrito
Protecciones adicionales
- Trato igualitario
- Derecho a afiliarse o no a un sindicato
- Acceso a ayuda legal y autoridades
¿Necesitas ayuda?
Si crees que se han vulnerado tus derechos, puedes acudir a:
- Seguridad y salud ocupacional
- Representantes sindicales
- Asistencia legal
- Organizaciones de empleados